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近年来，新疆博湖县始终聚焦解决“基层不牢，地动山摇”的问题，着力增强基层党组织自我造血功能，提升凝聚力和干事创业能力，打造一支人民满意、群众安心、组织放心的基层干部队伍。

培强能力长才干。完善常态化教育培训制度，建立“新媒体+远程站点+集中培训+实践锻炼”模式，充分利用巴州党员网上活动室、远程教育站点、农牧民夜校、党旗映天山”主题党日等载体开展培训，紧盯村两委干部和村级后备力量的工作中的短板弱项，切实提高履职能力。同时，采取互查互评互学互促的方式，以“观摩+交流+实践”的模式，通过现场“听、演、评、思”，让干部在学中悟、悟中学，实现理论与实践能力的“双提升”。将学历教育当作提高村两委干部科学文化素质的治本之策，支持并鼓励村两委干部积极参加自学考试、电大学习，大力提高村两委干部学历层次和文化水平。

选足后备强源头。瞄准乡村振兴、全域旅游、绿色产业发展等重点岗位，有针对性地储备后备干部人才，按照近期使用、中期培养、长期储备的规划在全县范围内开展摸排调研。按照“两好两强”的正式干部标准，从优秀农牧民党员、村民小组长、致富能手、外出经商返乡人员、退伍军人、应届大中专院校毕业生、“四老”人员子女中进行选拔，扩宽选人用人“管道”，加大人才储蓄“水流”。将培育本土人才、外出人才回引与外地人才引进结合起来，充实后备人才使用库。截至目前，培育本土拔尖人才145名，招募赴基层实习干部人才30名，基层选调生9名。

严作风净风气。建立“村党组织自我监督、乡镇党委主体监督、县级层面全盘监督”三级监督体系，以村自治为落脚点，搭建村民意见反馈平台，让群众的反映有人听、诉求有地管。实行乡镇党政班子成员包村联点制度，每季度开展廉政谈话，强化村干部的法律意识和纪律意识。并将廉政教育作为村干部培训班的重要内容，采取专题授课、交流研讨、参观廉政教育基地、重温入党誓词等方式，教育引导村干部牢记宗旨、廉洁自律，提高依法履职能力。将“典型案件”搬上课堂，用身边事教育身边人，加强村干部法制与财经纪律教育力度，形成不敢腐、不想腐、不能腐的村级全力运行氛围。（记者查燕荣通讯员李浩）

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