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当下甘肃迭部县从强化干部的实践锻炼入手，不断推动干部挂职成为干部政治历练、实践锻炼的重要平台，促使干部挂职成为培养高素质干部队伍的重要途径，为全县高质量发展提供智力支持和人才支撑。

过好“政治关”，让干部挂职“挂有所责”。选派挂职干部时在个人自荐、单位推荐的基础上，组织部对选派干部的政治素质、专业背景、工作经历等进行严格审核把关，保证挂职干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。让干部在外挂职学习期间，带上责任出发，不管在任何岗位都能沉得下去，学习先进发展理念与经验做法，确保为全县经济社会高质量发展培养一批能干事、会干事、干成事的“精兵强将”。

过好“需求关”，让干部挂职“挂有所为”。在派出挂职干部时，既结合干部的年龄、学历、专业、身体、家庭等情况进行分析，掌握干部自身的挂职意愿，又立足全县发展需求和资源优势。在引进挂职干部时按照“缺什么补什么”的原则，围绕教育、医疗、旅游等行业专业性人才紧缺等问题有针对性的引进，让挂职成为补足发展短板、注入发展活力的契机。挂职干部克服高寒缺氧、语言沟通等困难，迅速进入角色融入岗位扛起责任，主动面对问题，破解难题，分享经验，推动发展，真正达到干部锻炼提升和经济发展促进的双赢效果。

过好“监督关”，让干部挂职“挂有所获”。为防止干部挂职不“挂置”、“挂实”不“挂虚”，不断完善组织部门、派出单位、接收单位通力合作、各司其职的培养管理机制，有效提高挂职锻炼的实效和成果，使挂职干部“挂”出实效、炼出“真金”。派出单位与派出干部多沟通、勤联系，随时了解掌握干部思想、工作、生活等情况，确保挂职干部真挂实挂、真干实练。对待引入的挂职干部根据特长、经历，安排最合适的岗位，同时像对待自己的干部一样，同管理、同要求，不搞特殊化。并通过接收单位掌握了解情况，严格落实挂职干部月报日常考核等制度，全面掌握挂职干部的工作思想生活状况，对于工作不到位的及时进行提醒，充分调动挂职干部的积极性，促使挂职干部“人在位心在岗”。(记者 牛新建 通讯员 苟继升）

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