近年来，云南省昭通市大关县烟草专卖局（分公司）不断探索廉政文化建设的新路子，寻找廉政文化建设好法子，营造浓厚的文化氛围，推动廉洁文化融入管理，助力企业高质量发展。

党建引廉 廉洁文化“强”起来

大关烟草紧紧围绕党建引领业务、党建与业务深度融合的发展理念，为廉洁文化建设深入开展提供有力的硬件支撑，先后建设了职工书屋、党员活动室，并打造烟站党建活动室，开展烟站全体职工每月一次集中学习制度，学习政治理论、纪律规矩，引导党员干部职工坚定理想信念，激发干部职工担当作为，以此增强专业本领、促进高质量发展。

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大关烟草累计落实第一议题制度234次，开展组织生活会209次，强化理想信念教育，常态化开展专家式培训、体验式教学、讨论式学习，不断从思想上固本培元，提高党性觉悟，夯实清正廉洁的思想根基。

制度保廉 廉洁文化“实”起来

2021年以来，大关烟草立足规范，建立各类制度22份，拉好企业规范管理的防护网，筑牢依法规范经营的基础。其中，针对每个岗位量身制定的廉洁风险防控台账尤其亮眼。大关烟草分管纪检负责人介绍：“我们逐一梳理每个岗位的廉洁风险点，按照高、中、低三个等级评定风险等级，实行动态管理，建立融入日常教育、内部治理、监督提醒于一体的廉洁风险防控机制，实现廉洁风险防控全覆盖。”

同时，大关烟草强化对下设机构“一把手”的监督，将上级监督和民主监督相结合，出台了正股级干部廉洁档案管理办法，建立档案16份，并建立健全绩效考核制度，将廉洁教育、作风建设、纪律规矩等工作列为各部门考核内容，通过奖惩并举的方式，激发干部筑牢廉洁防线。

作风育廉 廉洁文化“活”起来

先进职工、先进部门、优秀中层干部、“昭通市巾帼扶贫最美故事”等等，一张张照片及先进事迹，出现在大关县烟草专卖局（分公司）大厅最醒目的位置。

2021年以来，大关县烟草专卖局（分公司）建立企业荣誉榜，树立弘扬优良品德的道德先锋，发挥身边榜样的力量，引领干部职工同心协力为群众办实事、办好事。

家风联系着党风政风，大关烟草创新家庭助廉活动形式，实施家访活动，发放家庭助廉倡议书，签订家庭助廉承诺书；在此基础上，组织职工及家属一同参与预防职务犯罪庭审现场活动。

此外，大关烟草开创培育“八小时外”新风尚，出台干部职工八小时以外监督管理办法和实施党员群众结对办法，引导职工养成八小时外良好作风习惯，积极营造健康向上的浓厚氛围。

监督守廉 廉洁文化“严”起来

“请结合工作实际，谈谈履行一岗双责的情况。”每到年中和年底，大关烟草各部门逐级开展党风廉洁建设谈话，及时了解各岗位党风廉洁建设情况，指出存在问题和需要注意的事项，时刻提醒防范廉洁风险。

节点就是考点，大关烟草紧盯节假日“四风”、违规吃喝、违规收送礼品礼金等“节日病”，强化节假日提醒和重点工作督察，开展节假日廉洁提醒和监督检查12次，发挥监督震慑效果。

大关烟草坚持执纪必严，教育千遍不如问责一次，2021年以来对违反会风会纪5人次进行通报批评，对违反社会治安事件2人进行严肃问责。

大关烟草在党员干部教育管理监督上再加力，引导干部扣好廉洁“第一粒扣子”，建立干部职工负面清单，对于领导干部违反治安处罚法等行为的，先免职待岗再调查处理，并将纪律处分与60%绩效考核挂钩，切实提升了执纪问责的震慑力。

教育倡廉 廉洁文化“亮”起来

大关烟草在办公区域内将廉洁文化元素上墙入屏，全方位开展廉洁文化宣传教育，充分利用OA系统等渠道多频次多角度开展线上廉洁教育、节日廉洁提醒、正反面典型案例学习等，从指尖教育深植“廉”意识，并与主要负责人上廉洁党课、观廉洁影视、参观廉洁教育基地等线下活动相辅相成、相得益彰。

“大家好，我是寿山烟叶工作站职工陈琳。今天我给大家分享的微党课主题是烟站廉洁建设之日常教育。”2022年，大关烟草精选素材，职工自编自导自演廉洁微视频6个，充分调动企业职工参与廉洁文化建设的积极性，让干部职工在参与中认同、推广廉洁价值理念。

此外，大关烟草打通廉洁文化下基层的“最后一公里”，通过烟田会、院坝会宣传廉洁文化理念，实施送纪送法下基层活动。截至目前，共开展基层廉洁教育4次。

大关县烟草专卖局（分公司）负责人宋明健说：“大关烟草廉洁文化建设正在不断深入，为企业高质量发展提供了坚实保障，连续三年获得上级表彰，两烟生产也取得了较大进步，为当地社会经济发展作出了积极贡献，但我们清楚地知道廉洁文化建设是一项长期任务。我们要多措并举筑牢根基、厚植沃土，激励和引导干部职工勤廉从政，让廉洁文化成为大关烟草高质量发展的助推器。”

目前，大关县烟草专卖局正努力使廉洁文化渗透到企业的各个层面，让廉洁理念根植干部职工内心，让廉洁建设获得持久的文化魅力。（记者 郑义 通讯员 王睿）

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