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山东省兰陵县是人口大县，常住人口145.9万，劳动力资源丰富，由于受技能落后和单一等影响，在实施乡村振兴战略中，任务艰巨，时间紧迫。近年来，兰陵县始终坚持人才强县战略，把增加劳动力收入作为“三农”工作的中心任务，千方百计增收致富，创新实施“四雁工程”，在技能培训上下功夫，以技能人才引领乡村人才振兴，为乡村振兴战略的实施提供了强大人才智力支撑。

突出要素赋能，精准培训强技能。明确培训重点精准发力。以市场需求为导向，面向高校毕业生、退役军人、失业人员、产业工人、农村转移劳动力等重点群体，建立完善城乡劳动力培训就业意愿台账，将有劳动能力和培训就业意愿的各类重点人群纳入职业技能培训，针对性地组织开展培训。2022年，累计摸排各类重点人群650人次，全部实行台账式服务。强化协同联动多点发力。人社局强化同农业农村、住建、应急、退役军人、工信、残联、妇联、工会等部门沟通协调，分领域、多层次、广角度地开展专业能力培训，成效显著。今年以来，先后联合县住建局对2269名建筑工匠开展了建筑工匠安全生产培训，联合县应急管理局对危险化学品经营单位和各工贸企业开展了810余人次的安全生产培训，联合县残联委托兰陵县华联职业学校开展了残疾人实用技术培训300余人次。创新培训模式靶向发力。大力推行互联网线上培训，采取“互联网+职业培训”新模式，通过兰陵县职业培训网络平台，为县内各类群体提供免费线上技能培训。今年以来，已有5635人在县职业培训网络平台注册学习。大力实施公益性岗位岗前培训工作，采取以村庄、社区为单位小范围集中培训和单独面谈相结合的方式，对开发的5890余名公益岗位进行了岗前培训，取得良好效果。

突出需求导向，科学培训提质效。聚焦企业需求抓培训。围绕企业自身发展需要，按照市场化的原则，结合重点产业、新兴产业等急需专业（工种）需求，采取校企合作、师傅带徒等方式，开展技能培训业务，突出实践教学，提升培训效果。今年以来，累计摸排企业培训需求2600个，培训企业职工2750人次。立足县域实际抓培训。近年来，兰陵县工业经济迅猛发展，高技能人才需求迅速增加，大力推进“金蓝领”项目培训，在培训专业设置上重点以“装备智造新城”落地企业为引领的高端装备、新能源新材料。培训过程中，采取线上线下相结合的培训模式，灵活安排授课地点，确保培训质量。着眼自主评价抓培训。积极发挥企业技能人才自主评价“指挥棒”作用，构建形成了院校评价、企业评价和竞赛评价有机结合的多元评价体系。今年以来，全县新增济钢集团石门铁矿有限公司、临沂华商矿业有限公司等9家自主评价企业，目前全县自主评价企业已达17家，培训职工2200人次。

突出重点群体，拓宽领域扩增量。加强高素质农民培育。出台了《兰陵县2022年高素质农民培育项目实施方案》，通过理论培训和现场教学，提高了参训学员的经营管理能力。目前，已完成了三期共286人的高素质农民培训任务。加强继续教育培训。着力做好乡村振兴专业技术人员继续教育培训作，今年以来，县人社局依托省级继续教育基地兰陵新天地培训有限公司、市级继续教育基地兰陵县鸿强蔬菜产销专业合作社和中央农业广播电视大学兰陵分校（兰陵农广校），分别开展了多期乡村振兴领域专业技术人才培训，今年以来共计完成培训8586人次。开展高级研修项目。与省级乡村振兴继续教育基地联合举办高级研修项目，兰陵新天地培训有限公司与山东后乡土乡村振兴产业发展有限公司、山东省农业广播电视学校郯城分校合作申报的两期省级高级研修项目获得审批通过，共培训专业技术人才70人。100人分别参加农业产业创新发展市级高级研修班和农村电商人才素质能力提升市级高级研修班，全部以优异成绩结业。

突出政策落实，规范管理建机制。强化政策扶持。高质量完成公益性岗位岗前培训工作。各乡镇（街道）委托县内四家定点培训机构对开发的5890名乡村公益岗人员进行了集中岗前培训，拨付培训补贴近200万元，增强了他们的履职履责能力。截至目前，全县职业技能培训已完成12706人，完成任务9400人的135.17%。强化监督管理。组织开展培训机构职业培训，确保培训人员、工种、课时、考核成绩等真实准确。实行绩效考评制度，加强对培训资金的绩效管理，严格执行资金管理规定，规范受理、审核、审批、支付流程。健全长效机制。将提高质量、注重实效贯穿于职业培训的全过程，建立健全技能培训长效机制，为全面推进乡村振兴和兰陵经济社会实现高质量发展提供强大人才支撑。（记者 陈曦 通讯员 王金川）

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