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近期以来，广西钦州市烟草专卖局（公司）下好“三步棋”建设一支政治站位高、责任担当强、能力素质好的新时代好干部队伍，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。

下好强化组织建设“先手棋”，发挥党组织坚强堡垒作用。钦州市局（公司）党组增强头雁意识，严格落实工作责任，带头进行“政治体检”，发挥风向标作用。深入贯彻中央新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。不断优化调整干部队伍制度体系，精准选配人才队伍建设。组织领导干部认真学习贯彻《规定》，准确把握精神要义和实践要求，树立“德才兼备能者上”的新风尚，清除“倚老卖老摆资历”的旧风气。

下好强化氛围营造“定调棋”，营造良好政治生态。钦州市局（公司）将营造良好政治生态当做一项基础性、长期性的重要工程。发挥干部考核评价体系“指挥棒”作用，引导干部树立和践行正确政绩观，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。加强学习培训，鼓励青年干部参加综合素质能力提升班和座谈会，不断帮助青年干部养正气、固根本。开展挂职锻炼工作，加强实践锻炼，加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强迎接挑战、抗击打能力。

下好强化严管厚爱“保障棋”，激励和约束机制双轨并行。钦州市局（公司）畅通监督渠道，坚持抓早抓小，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。把年度考核结果作为推进干部能上能下的重要依据，综合用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面的成果，动态掌握干部现实表现。钦州市局（公司）人事部门多在平时下功夫，做到“考在平时、察在日常”，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等有关领导班子和干部队伍情况，动态掌握干部现实表现。（记者 朱柳蓉 通讯员徐港 黄杰昌）

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