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“今天，我们带着全县25万人民的热切期盼而来，带着求贤若渴的满满诚意而来。开展人才引进宣讲活动，希望更多人才了解青川、认识青川，从而结缘青川……”1月3日上午，在四川省广元市青川县人才引进线上宣讲会上，青川县委常委、组织部部长阳建华语重心长地说道。青川主动抬高发展坐标，抢抓新一轮发展机遇，全力推动“四个一、三个三”振兴发展战略，人才是重要的战略支撑。近年来，青川县以务实的人才工作举措，修订政策、提高待遇、完善服务保障，在人才“引育选用留”上下狠功夫，努力打造全市人才工作先行县。

由于近期大量学生离校返乡等实际情况，青川县创新引才举措，开展“线上+线下”人才宣讲会，即通过线上宣讲，让应往届高校毕业生足不出户即可掌握招聘信息；线下针对有意愿报名的在家毕业生现场观看引才宣讲。

“本次‘线上+线下’宣讲会是青川县引才宣讲推介迈出的重要一步，后期我们将会充分利用多媒体平台进一步宣传我县引才系列活动，让广大人才朋友们认识青川、选择青川、建功青川。”青川县委组织部副部长李小萌介绍，本次青川县给出了25个引才名额。

青川县将硕士研究生或副高级职称人才和博士研究生或正高级职称人才安家补助由原来的8万元、15万元分别提高至12万元、20万元，每月岗位补助由原来的500元、1000元分别提高至1000元、1500元，新增“985”“211”“双一流”高校本科生的安家补助5万元和每月500元岗位补贴，岗位补助期限为5年。另外，设立500万元人才发展资金，重点引进医疗、教育、科技方面人才，预计每年引进10人左右，待遇不低于30万元。

留才惜才编制“新摇篮”。近年来，青川县持续优化人才发展环境、强化服务保障，充分激发了人才干事创业的激情和创新创业的活力。青川县委组织部人才股负责人邱丽华介绍，引进人才可免费入住人才公寓，对于配偶愿意来青川工作的，由青川县委组织部、县人社部门和用人单位协助解决到青川县对口单位工作以及子女入学等问题。

此外，定期在重要节假日开展走访慰问，全县尊才、重才、爱才氛围浓厚；高层次人才每年享有10~15天探亲假，并可报销往返交通费用；在工作中表现特别优秀且符合相应条件的，将及时提拔重用或晋升职级；为各类人才发放“人才绿卡”，享受县内乘坐公交、旅游、婚纱照拍摄等免费及食宿打折等优惠福利。

从2012年至今，青川县先后从川大、兰大、川农大等高校选拔引进了143名毕业生，其中硕士研究生有102人、本科生41人，优秀年轻干部人才使用率达90%以上，领导干部中，35岁及以下29%，一大批“90后”优秀人才陆续走上了领导岗位。

“青川是一个尊重人才、爱惜人才的地方，在青川工作的这几年，我从一名事业人员逐步成长为事业单位副科级领导干部，再被调任为公务员，都离不开青川的悉心培养。”青川县2014年引进硕士研究生，现任县离退休干部党工委专职副书记王宝杰说道。

接下来，青川县将结合实际情况，多举措开展引才系列活动，深入四川大学、兰州大学、西南医科大学等高校开展线下引才宣讲推介会，并结合以往成功经验，将报名、资格审查、面试及现场签约等环节在高校当场实施，从而最大限度地提高引才效率。

当天的宣讲会，吸引了来自四川大学、郑州大学、四川音乐学院等高校的学子线上线下观看，在线观看人数达3.8万余人次。（记者 戚原 通讯员 李雪峰）

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