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2022年，湖北省襄阳市樊城区委组织部坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕中心、服务大局，上下同欲、携手攻坚、勇争一流，蹚出一条条实效性强、影响力足的“创新路径”，交出一份份亮点纷呈、特色突出的“组工答卷”，为樊城加快推进“一心四区”建设提供了坚强组织保障。

聚焦中心大局，充分发挥组织工作功能作用

党建赋能保障高质量发展。围绕产业链发展攻坚行动，坚持力量沉在一线、服务送到一线、问题解在一线、阵地建在一线、活动办在一线、人才育在一线“六个一线”，在12条产业链建立党建联盟，聚焦企业和“两新”组织困难和需求，积极发挥党建引领保障作用，扎实开展“三访行动”“牵手行动”，先后解决380余个实际问题，提供多元化服务40余项，实现党建引领强链补链延链，有力推动产业链高质量发展。

“共同缔造”活动成势见效。精选11个共同缔造试点村（社区），认真践行“共同缔造”理念，探索推广“四红家园”“幸福夜话”“书记唠嗑会”等特色鲜明的常态化民意收集机制，收集试点群众反映各类问题161个，即知即办解决79个，列为群众共建项目82个。健全纵向到底的组织架构，建立112个群众自治组织，打通基层党组织到居民群众“最后一百米”。樊城区铁路社区探索“七同八破”工作机制、花园村创新“四子同力”工作法、水星台社区“十小处方”得到省市领导充分肯定。

聚焦主责主业，狠抓重点工作任务落实落地

着力锻造过硬队伍担重任。聚焦“一心四区”建设，持续加强领导班子建设，全年调整干部100余人，实现年龄搭配合理、知识经验和专业背景相补相容，使班子配备与事业发展相适应。抓好后继有人这个根本大计，举办第四期年轻干部双周读书班，对全区75名年轻干部进行“强筋强骨”，组织全区263名年轻干部参与“四大攻坚行动”实战练兵，24名优秀年轻干部提拔重用到科级领导岗位。公务员管理工作经验在襄阳全市组织工作会议上作交流发言，化解公务员登公历史遗留问题做法得到充分肯定。

全面提升基层党建工作质效。坚持大抓基层鲜明导向，全面落实书记抓基层党建“三个一”机制，并探索延伸至村（社区）党组织书记。扎实开展基层党建“三大行动”，有序推进14个党建特色项目。开展村（社区）换届“回头看”，推动问题整改到位。机关党建把部门职能目标任务融入党员积分制管理体系，推动党建与业务深度融合，推进工作“两争一出”。

聚焦守正创新，着力破解组织工作瓶颈难题

打造党建引领基层治理品牌。“五级双线”抓基层社会治理主体构架日益完善，党员“双报到”更加规范，依托241个“红色驿站”，全面推广“七点半岗哨”，收集解决问题2000多个。社区物业党建联建日益深化，实现984个小区物业服务管理和128家物业企事业党建工作全覆盖。分类建立“四红家园”“幸福夜话”“四领四同”“大物业”四种类型基层治理新模式。

充分释放人才兴区强区动力。加大招才引才工作力度，专项引进35名紧缺专业人才，着力解决专业人才紧缺的现象。深入开展产业链培训，累计培训干部171人次、企业负责人108人次。大力培育电商人才，举办7期16个班次电商人才培训，受训1000余人；举办襄阳“嗨·樊城”优选直播大赛，100名电商人才参赛，助力发展电商产业。打造樊城人才驿站，让人才不出门就享受“一站式”综合服务。在化纤纺织、航天航空等行业领域开展21场次劳动和技能竞赛活动，储备更多技能人才。（记者 余惠玲 通讯员 崔建华）

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